公积金作为一项重要的福利待遇，对于企业和职工来说都有着重要的意义。而企业公积金缴纳比例基数的确定是影响企业和职工缴存数额的关键因素。

具体情况及操作流程如下：

1. 基本缴存比例

根据我国《住房公积金条例》，企业和职工各自需缴纳一定比例的工资金额作为公积金。一般来说，职工缴存比例为个人工资的7%，企业缴存比例为企业职工工资的7%。

2. 缴纳基数的确定

企业公积金缴纳基数的确定有一定的灵活性。一般情况下，缴存基数为企业职工本人上年度缴纳社会保险费的基数。也就是说，以职工上一年度缴纳社保费的基数为依据，确定其本年度公积金缴存基数。

3. 变更缴存基数

在实际操作中，企业可以根据实际情况对职工的公积金缴存基数进行变更。具体可根据以下情况进行操作：

4. 维护公积金账户信息

在进行公积金缴存时，企业需要确保职工的公积金账户信息准确无误。具体操作流程如下：

1. 收集职工信息：企业需要收集职工的个人信息，包括身份证、户口本、劳动合同等。

2. 办理公积金账户：企业需要与当地的住房公积金管理中心联系，为职工办理公积金账户。

3. 定期核对信息：企业需要每月核对职工的工资及缴存基数信息，确保准确无误。

4. 按时缴存公积金：企业需要按时缴存职工的公积金，确保按照规定缴存比例进行操作。

对于企业和职工而言，公积金可以提供一定的保障和福利，但也需要遵循相关规定和操作流程。通过明确企业公积金缴纳比例基数的具体情况及操作流程，可以帮助企业和职工正确了解相关知识，并做出正确的决策。

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