大家好，我是重庆天启达通企业管理咨询有限公司的社保专员。今天我来介绍一下失业险在什么情况下可以领取，以及如何领取的相关知识。

根据我国现行的社保政策，失业险是指在参加社会保险的期间内，因企业破产、倒闭，或者因个人原因被解雇、辞职等情况下，失去了原有工作岗位的职工，可以申领失业保险金以保障基本生活需求。

那么，失业险在什么情况下可以领取呢？从法律的角度来看，根据《失业保险条例》规定，我们可以列举以下几种情况：

1. 因破产、倒闭等原因被解雇的员工。

2. 因企事业单位合并、分立、解散等原因被辞退的员工。

3. 因个人原因辞职的员工，但需要符合一定条件，比如已连续缴纳失业险满一年。

4. 因没有合理合法解雇事由被辞退的员工。

在上述情况下，员工可以向所在的社保机构申请领取失业保险金。具体的办理流程如下：

1. 填写《失业保险金申请表》，并提供相关材料，比如解雇通知书、个人身份证明等。

2. 将申请表和材料递交给所在的社保机构。

3. 经过社保机构审核，如果符合领取条件，会核定应领取的失业保险金数额。

4. 根据银行账号等信息，由社保机构将失业保险金划拨到个人账户。

有一些可能被忽略的细节也需要说明一下：

失业险是一项保障员工基本生活的重要社会保险制度，当遇到失去工作岗位的情况时，员工可以按照规定的流程申请领取失业保险金。希望以上介绍能对大家有所帮助。

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